事業概要
お役立ち記事
-
【クリニック院長必見】離職率を下げる人事評価制度ってナニ？：3つの柱でクリニックを強くする方法
結局、人事評価制度ってなんなの？クリニックの離職率を下げるヒントが満載！「等級・評価・報酬」3つの柱をうまく活かして、あなたのクリニックの経営を安定させましょ… -
クリニック採用は「7番セカンド」を狙え！――“飛び抜けたスター”ではなく“安定感”こそがクリニックに必要な理由
クリニックでスタッフを採用するとき、医師や一部の専門職を除けば、必ずしも「飛び抜けたスター選手」が必要になるわけではありません。むしろ、多くの場面で必要とさ… -
『7番セカンド』型人材を採用するために… 面接で見抜く、こんな人には気をつけろ！
野球で言う『7番セカンド』――すなわち“安定感があって大きなミスをしない、しかし一定の水準で着実に活躍してくれる”人材を採ることは、クリニックの経営において組織全… -
クリニック院長が陥りがちな「人事評価制度の落とし穴」
スタッフが辞めない職場づくりのコツ、教えます！ こんな悩み、ありませんか？ 「うちのクリニック、何か違うんだよなぁ…」 人事評価制度を入れてみたけど、なんだかピ… -
人が辞めないクリニック経営のヒケツとは？〜カギは人事評価制度にあり〜
■ 人が辞めないクリニック経営のヒケツとは！？ 「せっかく採用した看護師やスタッフが、気づけばすぐに辞めてしまう…」こうした悩みを抱えるクリニックは少なくありま…
Inherigency
インヘリジェンシーについて
Inherigency(インヘリジェンシー)は現役医師が創業したクリニック特化のコンサルティング会社です。
人事評価制度の設計や採用の支援など他社には無いコンサルティングを提供します。
なぜ他社とは違う価値提供が可能なのか？
それは代表の吉川がスタートアップ企業での経営・執行役員の経験を積みつつ、今も医療の現場に立ち続けているからです。
画一的ではない、本質的な課題解決をお求めであれば、ぜひ一度ご相談ください
お知らせ
- 『7番セカンド』型人材を採用するために… 面接で見抜く、こんな人には気をつけろ！
- クリニック採用は「7番セカンド」を狙え！――“飛び抜けたスター”ではなく“安定感”こそがクリニックに必要な理由
- 新年のご挨拶
- クリニック院長が陥りがちな「人事評価制度の落とし穴」
- 【クリニック院長必見】離職率を下げる人事評価制度ってナニ？：3つの柱でクリニックを強くする方法
お問い合わせ