Sorry！
This page is under construction.
We’re crafting something special for you.
-
『7番セカンド』型人材を採用するために… 面接で見抜く、こんな人には気をつけろ！
野球で言う『7番セカンド』――すなわち“安定感があって大きなミスをしない、しかし一定の水準で着実に活躍してくれる”人材を採ることは、クリニックの経営において組織全… -
クリニック採用は「7番セカンド」を狙え！――“飛び抜けたスター”ではなく“安定感”こそがクリニックに必要な理由
クリニックでスタッフを採用するとき、医師や一部の専門職を除けば、必ずしも「飛び抜けたスター選手」が必要になるわけではありません。むしろ、多くの場面で必要とさ… -
クリニック院長が陥りがちな「人事評価制度の落とし穴」
スタッフが辞めない職場づくりのコツ、教えます！ こんな悩み、ありませんか？ 「うちのクリニック、何か違うんだよなぁ…」 人事評価制度を入れてみたけど、なんだかピ… -
【クリニック院長必見】離職率を下げる人事評価制度ってナニ？：3つの柱でクリニックを強くする方法
結局、人事評価制度ってなんなの？クリニックの離職率を下げるヒントが満載！「等級・評価・報酬」3つの柱をうまく活かして、あなたのクリニックの経営を安定させましょ… -
人が辞めないクリニック経営のヒケツとは？〜カギは人事評価制度にあり〜
■ 人が辞めないクリニック経営のヒケツとは！？ 「せっかく採用した看護師やスタッフが、気づけばすぐに辞めてしまう…」こうした悩みを抱えるクリニックは少なくありま…